Hotel Ashley, Jakarta : Human resource management (HRM) adalah strategi yang umumnya dilakukan oleh perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Sebagaimana yang diketahui bahwa karyawan merupakan aset penting yang menjadi penentu keberhasilan suatu bisnis. Oleh sebab itu agar tujuan perusahaan tercapai dengan maksimal, penting sekali bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya. 

Pelatihan yang dilaksanakan pada tanggal 15 – 16 Maret 2023 ini diusung oleh HRD Forum Jakarta dengan Narasumber Bapak Bahari Antono, ST, MBA selaku Founder of HRD Forum. Kegiatan ini diikuti oleh Ibu Dewi sebagai perwakilan dari PT WLS dan beberapa karyawan lainnya dari berbagai Perusahaan. Tema yang diangkat adalah “Basic Human Resource Management”. Secara umum tujuan HRM adalah untuk memastikan bahwa sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan dikelola dengan maksimal sehingga dapat mencapai tujuan strategis perusahaan. 

Untuk mengetahui lebih lanjut apa saja tujuan HRM secara spesifik, berikut penjelasannya: 

1. Melakukan perencanaan SDM yang tepat sasaran

Tujuan pertama perusahaan memiliki HRM adalah untuk membuat perencanaan SDM yang tepat sasaran. Dengan perencanaan yang tepat akan membantu perusahaan untuk mengelola biaya operasional seefektif mungkin. 

2. Menyelaraskan kebijakan human resource management dengan strategi perusahaan

Tujuan berikutnya adalah untuk memastikan bahwa kebijakan yang diambil dalam HRM telah sesuai dengan strategi perusahaan. Hal ini akan membantu perusahaan mencapai tujuannya bisnis perusahaan secara maksimal. 

3. Meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja

HRM berfokus pada pengoptimalan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Upaya ini juga melibatkan perencanaan yang tepat mengenai beban kerja, penggajian, reward dan lain sebagainya.

4. Standarisasi pengelolaan sumber daya manusia

HRM juga bertujuan untuk memastikan bahwa proses rekrutmen, penilaian kinerja hingga pelatihan kepada karyawan dilakukan secara konsisten dan berdasarkan standar tertentu yang telah ditetapkan. Hal ini untuk mematikan kualitas sumber daya manusia di perusahaan tetap terjaga dan konsisten.  

5. Mendorong inovasi dan perubahan

Tujuan berikutnya dari human resource management adalah mendorong adanya inovasi dan perubahan dalam perusahaan. Sebab HRM, memberdayakan SDM di perusahaan dengan cara memberikan pelatihan dan pengembangan sehingga dapat mendorong perubahan ke arah yang lebih baik.

Manfaat Human Resource Management

Adanya HRM memiliki sejumlah manfaat yang sangat penting, terutama bagi HR yang bertugas langsung dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Berikut ini adalah beberapa manfaat HRM:

• Membantu mencapai target perusahaan.
• Membantu manajemen waktu dan pekerjaan lebih efektif. 
• Mempermudah koordinasi manajemen dengan karyawan dalam menjalan tugas-tugasnya. 
• Mengelola sumber daya manusia di perusahaan secara lebih efektif. 

Source by :

– https://kelashr.com/human-resource-management/

– Admin PT WLS/Doc. Pribadi